В новом Трудовом кодексе отправить уведомление о желании уволиться сотрудник может в мессенджере и по электронной почте.
Об этом информирует ОлФин со ссылкой на заявление профильного министра Тимофея Милованова.
Новый проект также предлагает прописать причины увольнения в трудовом договоре на основе переговоров между работодателем и работником.
Работник по-прежнему сможет в любое время расторгнуть трудовой договор, если его условия не выполняются. Однако теперь работник должен будет письменно предоставить причины, а работодатель выплатит компенсацию в размере 50 дневных зарплат.
По соглашению сторон право увольнения за две недели будет ограничено для топ-менеджмента. Внезапное увольнение руководства может уничтожить компанию.
Читайте також: Створюємо базу для фінансової безпеки
Напомним, власти страны активно готовят новую реформу трудового законодательства и обещают, что она уже через несколько месяцев будет готова.
В проекте закона также предусмотрено увеличения отпуска за свой счет до 30 календарных дней. Возможность уволить сотрудника в любое время без объяснения причин, однако, с выплатой компенсации.
Ранее, нардепы поддержали в первом чтении законопроект по формированию государственной политики в сфере труда, трудовых отношений, занятости населения и трудовой миграции.
